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江坂 スロット ドラッグストアと調剤薬局を全国に展開するココカラファイン(横浜市)は、新たなコンセプトの都市型大型旗艦店「ココカラファイン東京新宿3丁目店」を12月18日にオープンした。

 通常の店舗では取り扱いがない商品を販売するほか、化粧品は今までに取り扱いのなかったブランドも取りそろえるなど、これまでのドラッグストアとは一線を画した店舗づくりをしている。その背景には、明確なターゲット設定と、新宿に来ている・働いている女性客を店内に誘導するための戦略があった。

 インバウンド客の減少で都市型店舗の売り上げが伸び悩む中、同社が新たなチャレンジを始めた狙いを取材した。

phot記者発表であいさつをするココカラファインの塚本厚志社長ドラッグストアにWeb限定商品やお菓子タワー

 JR新宿駅東口近くにオープンしたココカラファイン東京新宿三丁目店は、ドラッグストアとしては珍しい都市型の大型店。店構え以上に既存の店舗と異なるのが、品ぞろえだ。

 1階の店内に入ると、すぐにインテリアブランドLOWYAの家具を展示している。LOWYAは家具とインテリアをオンラインで販売する人気のブランド。本来はネットでしか購入できない商品を、顧客が実際に目で見て触れることができるようにした。

phot1階の店内に入るとすぐにLOWYAの家具と冬用の「着る毛布」が展示されている

 家具に加えて、アパレルも販売している。冬用の「着る毛布」なども、ドラッグストアでは見られない商品だ。家具やアパレルが並んでいるのは「D2C(Direct to Consumer)」スペース。通常はネットでしか手に入らない商品や、ドラッグストアには置いていない商品をそろえている。その他にはマスクやシャワーヘッドなども並んでいた。

photざわちんさんがCMに出演する「ミオナ エアーシルクマスク」photシャワーヘッドも展示されていた

 店内中央にはイベントスペースが設けられ、香りをテーマにした商品のコーナーがある。ハンドクリームのほか、ヘアミスト、ボディーミストなどを展開、「出かける前の自分をワンランクアップさせてくれる商品」(ココカラファインヘルスケア 商品・店舗企画部の向井真志さん)を取りそろえている。さらにマスクコーナーも展開していた。その奥には、高さ240センチの「お菓子タワー」に、「おいしくて健康になれるお菓子」がディスプレイされている。

phot香りをテーマにした商品のコーナーphotマスクコーナーも展開していたphot高さ240センチの「お菓子タワー」

 顧客を誘引するための仕掛けを、まるで「磁石」のように配している。商品の配置にこだわった店舗は、明らかに既存のドラッグストアとは違った雰囲気だ。ココカラファインヘルスケア 商品・店舗企画部の向井真志さんは、導線の狙いを次のように語る。

 「入口にアパレル商品や家具、中央に香りをテーマにした商品、奥にはお菓子タワーと、お客さまを店の奥へ奥へと進んでいただくように誘導する仕掛けを作っています。また、これまでのドラッグストアでは購入することができない商品を取りそろえ、実際に体験できるようにしました。店内の空調に抗菌フィルターを使用したり、商品テスターの近くに消毒スプレーを設置したりして感染対策を万全にし、安心して商品を試していただけるように環境を整えています」

phot取材に応じるココカラファインヘルスケア 商品・店舗企画部の向井真志さんphot「ココカラファイン東京新宿3丁目店」の外観「新宿に来ている・働いている20代女性」をペルソナに設定仮想通貨カジノパチンコau pay マツキヨ キャンペーン

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鈴鹿 スロット イベント デジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するためには、組織・人材戦略にもトランスフォーメーションが求められる。DXを通した顧客への提供価値を探求し実行できる“適切な人材”をどのように見極め、どのように獲得・機能させていくのかを抜本的に見直さなければならない。

 DXに必要となる人材は、まずは「デジタル人材」である。デジタル人材には、ビジネスモデルや業務プロセス全体のデザイン・設計を担うビジネスデザイナーやデータサイエンティスト、ITアーキテクチャなどのビジネス系デジタル人材と、実際に手を動かしプロダクト・サービスの設計開発・構築を行うアプリケーションエンジニアなどのIT系デジタル人材が含まれる(図表1)。

photo(図表1)2種類のデジタル人材

 これらのデジタル人材を巡っては、熾烈(しれつ)な獲得競争が起きていることは周知であろう。従来までの新卒一括採用という獲得戦略では立ち行かず、各社はアクハイア(人材獲得目的のM&A)やリファラル採用(社員紹介)、青田買いリクルーティングといった新たな獲得戦略に乗り出している。

 しかしデジタル人材だけを獲得してもDXは実現できない。JUAS-NRI共同調査(※1)によれば、デジタルビジネスを推進するために必要な能力・スキルについては「事業企画力」がトップに挙げられた。デジタルビジネスにおける事業企画力を有する組織とは、デジタルの専門知識・専門スキルを持つデジタル人材と、自社のビジネスや顧客に対して専門知識や経験を持つビジネス人材が共創している動的な組織である。この共創を生むためには、この動的組織を率いるリーダーが必要だ(図表2)。

(※1)JUAS・野村総合研究所「デジタル化の取り組みに関する調査」2019年

photo(図表2)デジタル人材とビジネス人材が共創する組織

 デジタルとビジネスをつなげ、顧客に価値を提供するための先導的なリーダーを、ダイキン工業の井上礼之取締役会長(兼グローバルグループ代表執行役員)の言葉を借り、「ブリッジパーソン」と表現したい。

 ブリッジパーソンに求められるのは、以下2つのスキルである。

デジタル人材とビジネス人材をマネジメントできるスキルデジタルビジネス特有のスピード感を持って意思決定できるスキル

 デジタルとビジネスをつなげるということは、デジタル人材とビジネス人材という特性の異なる人材を1つのチームとしてまとめ上げ、ビジネスを創り上げ、推進していくことともいえる。これはどちらが主導という形をとってもうまくいかない。

 またデジタルビジネスに特有なのは、そのコンセプト設計からサービスインまでに求められるスピード感が従来とは全く異なるという点である。これまでのように「結果を確実に出せるという確信を得るまではリソースを投資しない・GOを出さない」という新規事業・業務改革の意思決定方法では、全く太刀打ちできない。適切にリスクテイクし、スピード感をもった事業推進のできるリーダーを企業の全組織に配置することが必要である。

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パチスロ 悪魔 城 ドラキュラ 打ち 方 ソフトウェア技術やデータ技術の進展とともに、いわゆるセールステックと呼ばれる営業支援ツールの普及が進んでいます。ただ、一言でセールステックと言っても、お客様への面談そのものをサポートするオンライン商談ツール、潜在顧客の獲得を半ば自動化するMA(マーケティングオートメーション)、営業スタッフのスキルを底上げするセールスイネーブルメントツールなど多様であり、果たしてどこから手を付ければ良いのか途方に暮れてしまいます。

(1)営業スタイルの再点検

 営業支援ツールの選定や導入は、自社の営業スタイルのあり方を再点検する良いきっかけになります。

 自社の営業に必要なツールは何か? それはつまり自社の営業アプローチはどうあるべきかという問いと同義です。営業アプローチを考える切り口はさまざまありますが、営業とは自社とお客様をつなぐ接点であるため、「自社の視点」と「お客様の視点」から考えてみたいと思います。

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dq3 カジノ スロット 新型コロナウイルスが再び猛威をふるおうとしている。「第3波」と呼ばれる感染拡大の波によって、東京や大阪など4都道府県で時短営業の要請が実施されたほか、再びテレワークに切り替える企業が出てくるなど、さまざまな影響を及ぼしつつある。

 こうした社会の変化に合わせ、新たな働き方として注目されているのが、「都市型ワーケーション」だ。「ワーケーション」とは、労働を意味する「ワーク」と、休暇を意味する「バケーション」を組み合わせた言葉で、本来は観光地やリゾート地でテレワークをする働き方を指す。

phot社内の体制を完全にリモート化してしまった企業も珍しくない。次の働き方は?(写真提供:ゲッティイメージズ)休日型と平日型 多様なワーケーションの在り方

 この「ワーケーション」を長時間の移動を伴う都市部から離れた場所で行うのではなく、都市の近郊でリフレッシュできる場所に平日に移動し、効率よく仕事をするのが「都市型ワーケーション」だ。ワークスタイルや組織開発を専門とする作家/ワークスタイル専門家の沢渡あまね氏らが提唱している。

 沢渡氏は、ITmedia ビジネスオンラインの取材に対し、こう説明する。

 「ワーケーションは今まさにニュースタイルの働き方として注目されていて、菅義偉総理もワーケーションを軸に地域を活性化していく方針を打ち出しています。ワーケーションには大きく2つあると考えています。1つ目が『休日型ワーケーション』、2つ目が『平日型ワーケーション』です」

 「休日型ワーケーション」と「平日型ワーケーション」の違いについてはこう説明する。

 「『休日型ワーケーション』というのは、主語は休日です。すなわち休日に個人が観光地に旅をして旅先でついでに仕事をするような働き方ですね。一方の『平日型ワーケーション』は、主語はワークのほうです。つまり平日の業務時間内に出張先あるいは旅先で仕事をするのが主になります」

phot休日に個人が観光地に旅をして旅先でついでに仕事をするような働き方が「休日型ワーケーション」(写真はイメージ、写真提供:ゲッティイメージズ)

 一般的にワーケーションとしてイメージされやすい、前者の「休日型ワーケーション」には、ある問題もはらむと沢渡氏は言う。

 「休日型ワーケーションには『休みの日に仕事をさせるのか』『休日の旅行先で仕事に集中できる訳がない」などのネガティブな意見もあります。企業サイドにしても、休日をどこまで業務扱いにするのか、経費をどのような扱いにするのかなどというところで、実施するにあたっての壁を感じているところも少なくありません」

 企業側のこういった課題を解決できるのが、「平日型ワーケーション」だ。沢渡氏が続ける。

 「『平日型ワーケーション』は、仕事のついでに観光をしたりおいしい食事をしたりしましょう、そして地域の人と交流して何か新たな地域振興やビジネスアイデアを生み出しましょうというように、仕事においてポジティブにつながる要素も多いのが特徴です」

phot作家/ワークスタイル専門家の沢渡あまね氏(浜松ワークスタイルLABO所長)企業側のメリットとは?仮想通貨カジノパチンコus トヨタ 純正 ホイール

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パチンコ 鹿児島 ば くさい 遊技機やゲーム機器などの事業を展開するセガサミーホールディングス(HD)は11月6日、650人の希望退職者を募集すると発表した。新型コロナウイルスによる業績悪化を受け、コスト削減を図る。

photo希望退職を募集したセガサミーHD(公式サイトから引用)役員報酬の減額も

 同社は4日にも、ゲームセンターなどアミューズメント施設運営を手掛ける傘下のセガ エンタテインメント(東京都大田区)の株式約85%の譲渡を発表している。

 セガサミーHDのリリースによると、対象はグループの正社員・契約社員650人で、募集期間は11月16日~12日25日。合わせてグループ会社を含めた取締役・執行役員の報酬減額も決定した。同社は「早期の収益回復および今後の持続的な成長を実現するためには、固定費を中心としてコスト削減を進め」るとしている。

photo希望退職募集について発表したセガサミーのリリース(公式サイトから引用)仮想通貨カジノパチンコafc 放送

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パチンコ 3 月 新台 JCBとNTTコミュニケーションズは10月8日、スマホアプリで利用できるバーチャルプリペイドカードの実証実験を始めると発表した。名称は「JCB Mobile Wallet」。JCBブランドのバーチャルプリペイドカードで、キャッシュレス決済や送金などを行える。

「JCB Mobile Wallet」のイメージ画面

 留学生、ビジネスパーソン、在留外国人に向けて、3つの特徴を持つ。1つは「Multi Currency」で、22の通貨にいつでも両替可能な機能。リアルタイムの両替レートのほか、14日以内であれば同じレートで自国通貨に戻せる「期間保証レート」の機能を持つ。

 2つ目は、家族や法人で複数のアカウントを利用できる「Multi Account」機能。留学中の子どものアカウントに家族がチャージしたり、海外出張者のアカウントの残高を管理できたりする。3つ目は「Multi Service」で、レストラン予約やタクシー配車などをシームレスに行える。

 今後、NFC方式のタッチ決済やQRコード決済などに幅広く対応していく。実証実験の結果を元に、2021年中に、日本およびアジア圏での商用化を目指す。

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池袋 スロット 5 スロ サッポロホールディングス(HD)は12月23日、子会社のサッポロビールにおける早期希望退職者の募集結果を発表した。一次申請、二次申請と合わせて110人が応募した。

早期退職優遇制度を実施(出所:サッポロビール公式Webサイト)

 同社は2月13日、「グループ経営計画 2024」を発表した。ビール事業を強化し、食品をはじめとする成長分野へシフトするため「人財配置の適正化を進める」としていた。社外で新しいキャリアを志向する従業員に選択肢を提示するため「早期退職優遇制度」を実施することにした。

 対象者はサッポロビールに在籍し、勤続10年以上かつ満45歳以上の社員(一部対象外の職務あり)。申請期間は一次申請(4月1日~6月10日)と二次申請(10月1日~12月10日)を用意。退職者に対しては、通常の退職金に加えてセカンドキャリア支援金を支給。また、再就職支援サービスを提供するとしていた。

早期退職優遇制度の概要(出所:リリース)

 同社は今回の募集に伴い発生する費用については、20年12月期通期決算において、その他の営業費用として計上する見込みだという。

「グループ経営計画 2024」の概要(出所:リリース)仮想通貨カジノパチンコau お 得 な 支払い 方法

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パチスロ 家康 at後 日本珪藻土日用雑貨製造協会を運営する宇部興産建材(東京・港)は、品質と安全性を担保した同協会認定の珪藻土バスマットブランドを公開した。

phot日本珪藻土日用雑貨製造協会のロゴ(以下リリースより)

 同協会は、日本産の珪藻土を原材料とし、日本で製造された珪藻土商品を周知するために活動している。今回、ニトリやカインズで販売する珪藻土バスマットに基準値超えのアスベストが含有されていたことを受け、「当協会の会員企業が製造・販売する珪藻土バスマットは、アスベスト(石綿)を一切使用しておりませんので安心してご利用ください」とコメントした。

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