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パチスロ 戦国コレクション2 ステージ サイゼリヤが発表した10月14日に発表した2020年8月期(19年9月~20年8月)通期の連結業績は、売上高が1268億4200万円(前期比19.0%減)、営業赤字が38億1500万円(前期は95億9900万円の黒字)、最終赤字が34億5000万円(同49億8000万円の黒字)だった。消費増税や新型コロナウイルスの感染拡大の影響が響いた。

photoサイゼリヤのWebサイトより

 消費増税の際は、多くのメニューで税込み価格を据え置き、実質的に2%の値下げをした。新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言の発出後は、約300店舗で臨時休業や営業時間の短縮を行った。緊急事態宣言が明けた後も、ソーシャルディスタンスの確保のため客席数を減らして営業している。国内事業の売上高は952億8400万円(前期比19.9%減)、営業赤字は56億2300万円(前年は51億1600万円の黒字)だった。

 アジアでも新型コロナウイルスの影響を受け、上海、広州、北京の店舗で一時休業を行った。アジアでの業績は、売上高が314億800万円(前期比16.0%減)、営業利益は17億5500万円(同59.9%減)だった。

 2021年8月期の見通しについては、新型コロナウイルスによる個人消費の低迷などで「引き続き厳しい状況が続いていく」と判断している。業績予想は、売上高1350億円(前期比6.4%増)、営業赤字10億円、最終赤字36億円を見込んでいる。20年8月期と比べると増収を見込むが、新型コロナウイルスの対策として店舗環境を整備する予定で、最終赤字は膨らむとしている。

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パチスロ 悪魔 城 ドラキュラ ロード オブ シャドウ 感想 さまざま知的財産が国内に存在している技術大国の日本。軍事技術から液晶や半導体関係まで、大手企業から中小・零細企業まで、他社が作れない技術力を誇る唯一無二の企業も少なくない。

 そんな日本の技術を欲しいと思う人たちは国外にも数多い。正当に契約を結んで技術の恩恵を受けるというやり方ならいいが、日本の知的財産を盗もうとする人たちもいる。

 例えば今年1月、ロシアの情報機関員と思われる、ロシア通商代表部所属のスパイが、ソフトバンクの元社員から5G(第5世代移動通信システム)に関連する社内情報を受け取っていたことが判明している。

 こうした事件は日本に限らず、世界中で起きており、決して珍しい話ではない。最近ではそうしたスパイ工作がサイバー攻撃などでも行われるようになって、より危険度は高まっている。

 筆者がこれまで取材してきた各国の元情報機関の関係者らも、ハッキングによるスパイ工作が世界で蔓延していると語っているが、一方で、その関係者らの多くがクラシックなスパイ工作もいまだにあちこちで行われていると話している。その一つが、ハニートラップである。

高度技術などの知的財産を盗む方法の一つに、ハニートラップが今でも駆使されている(写真提供:ゲッティイメージズ)

 実は最近、米国をはじめとする国外でハニートラップに関するニュースが話題になっていた。米国のケースでは政治家が中国系工作員のハニートラップに陥っていたことが暴露されてその実態が明らかにされた。

 こうした話を目にするにつれ、世界でも有数の技術大国である日本のビジネスパーソンらも無関係ではないことを実感させられる。日本のビジネスパーソンにとっても、ハニートラップの実態を知ることは価値があるだろう。

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g 1 パチンコ アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYS(沖縄・那覇、以下オンデーズ)は、店長職の年収水準を全国一律で平均100万円、最大で130万円引き上げると発表した。理由について同社は、「社内施策による売上拡大と店舗オペレーションの生産性向上に伴い、全体的な給与体系の大幅アップが可能となった」ためとしている。

photOWNDAYSは店長職の年収水準を全国一律で平均100万円引き上げる(以下リリースより)

 新型コロナウイルスの流行により、店舗運営では感染対策が余儀なくされた。そこで、同社はリモート視力測定による非対面型視力測定システムを全国的に導入。視力測定予約システムの整備や購入履歴のLINE連携など、店舗スタッフの生産性向上にも注力してきた。

 これらのデジタルトランスフォーメーション(DX)による施策を進めた結果、全体的な給与体系の大幅アップが可能になったという。

photリモート視力測定による非対面型視力測定システムを全国的に導入。

 同社で広報を担当する重村真実氏に今回の取り組みの理由を聞くと「視力検査のリモート化など、業務効率化によって、検査員などの人件費も含め根本的な人事コストを下げられたのが大きい」という。

 またコロナ禍でも眼鏡には一定の需要があると話す。「テレワーク需要によって通常コンタクトをつけていた消費者も、Zoom会議用にブルーライトカットの眼鏡を購入するなど、(定期的にお金がかかる)コンタクトからの買い替え需要も見られます。外出することが少なくなることで来店客数は減っているものの、売り上げ自体は急激には減っておらず、利益としてはシンガポールをはじめ世界的に右肩上がりの状況です」(重村氏)。

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123 スロット 天理 富士通は10月5日、全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)プロジェクト「Fujitsu Transformation」(通称:フジトラ)を本格始動したと発表した。同社は1000億円以上を投資し、自社の変革を進める。ノウハウはサービスやソリューションに反映し、顧客に提供する見通しだ。

 変革の対象は、新事業の創出、既存事業の収益性強化、業務プロセスの効率化、人事制度や働く環境など。製品・サービスのみでなく、組織や企業文化にまでデザイン思考やアジャイルなどの手法を取り入れ、見直すという。

photo富士通が発表したプレスリリース

 同社の時田隆仁社長が「CDXO」、2020年4月にSAPジャパンから入社した福田譲CIOが「CDXO補佐」としてフジトラを指揮する。

 国内の15部門と海外の5つの地域からDX責任者であるDX Officerを選出。デザイナー、システムエンジニア、社内情シス、財務経理などの幅広い部門からDX Designerを選出する。部署横断で変革に取り組む方針だ。

 具体的には、経営、業務プロセス、データを標準化し、1つのシステムに統合する「One Fujitsuプログラム」に取り組む。初めに基幹系システムを統合するとしている。

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現行 スロット ランキング 森永製菓は10月12日、自社で販売している「おいしい大豆プロテイン」を自主回収すると発表した。一部商品で、パッケージに記載した成分が配合されていないことが判明したという。

photo森永製菓は「おいしい大豆プロテイン」を自主回収すると発表(以下プレスリリースより)

 配合されていなかったのはプロテインの働きを強める成分で、抗酸化成分ルチンを酵素処理した「Eルチン」。回収対象品は「(試供品)おいしい大豆プロテイン コーヒー味(20g)」で、賞味期限表示が2022年8月の商品だ。パッケージ表面に【Eルチン配合】の記載があり、回収対象数量は約500個としている。

 同社は今回の原因について「『Eルチン』を加えた新しい配合表の連絡不備によるもの」としており、「今後このような事態が発生することがないよう、品質管理体制の一層の強化に全力を挙げて努める」としている。

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冬 ソナ の パチンコ 石打丸山スキー場(新潟県南魚沼市)は10月23日、スキーが苦手な人でも楽しめるスノーガーデンエリアを12月26日に開設すると発表した。スキーをせずともゲレンデや雪山の自然を満喫できる場所を提供し、新たな観光需要を創出する狙い。

スノーガーデンエリア(出所:プレスリリース)

 スノーガーデンエリアには、カフェや予約制のドームテントを設置。屋外施設のため密な状況を避けながら、スキーが苦手な人でも雪山を楽しめるとしている。また、エリアまではゴンドラで移動し、これまでスキーをする人しか見ることができなかった山頂の風景を眺められる点も魅力の一つだという。

かまくら型のドームテントを設置(出所:プレスリリース)エリアまではゴンドラで移動する(出所:プレスリリース)

 同社は、新型コロナウイルスの影響でアウトドア施設への需要が高まっている点に着目。雪に慣れていないインドア派でもスキー場を楽しめる「スマートなアウトドア」施設の開発を進めたという。

 営業予定期間は12月26日~2021年3月28日で、午前10時~午後4時まで営業する。料金はゴンドラ往復券とスノーガーデン入場料などがセットになって大人3000円(税込、以下同)、小学生2000円、未就学児童1500円となっている。

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サムライ チャンプルー スロット 設置 店 どんなときに会社を辞めたいと思いますか? 現在、会社で働いていて「辞めたいと思ったことがある」人に聞いたところ、「職場の人間関係が悪い」(206人)と答えた人が最も多いことが、ビズヒッツ(三重県鈴鹿市)の調査で分かった。

 次いで「理不尽な扱いや叱責を受けた」(188人)、「仕事量や残業が多い/休みが取れない」(131人)、「給料が安い/ボーナスや昇給がない」(104人)という結果に。「辞めたいと思う理由は、『職場の人間関係』と『待遇』の2つが大きく関わっているようだ」(ビズヒッツ)

会社を辞めたいと思うとき(出典:ビズヒッツ)

 「職場の人間関係が悪い」と答えた人からは「女性ばかりの職場で、表面上は仲が良いが裏ではその場にいない人の悪口ばかり」(30代 女性)、「人間関係の陰湿さを感じる。仕事でぼろぼろになった上で、人間関係でさらにストレスがたまると本当に辞めたくなる」(30代 男性)といった声があった。

 「理不尽な扱いや叱責を受けた」人からは「上司から理不尽な理由で叱責され、パワハラまがいの恫喝を受けたとき」(30代 男性)、「仕事量や残業が多い/休みが取れない」という人からは「仕事量が多く終電ですら帰宅できなかったとき。休みなしで2週間連続勤務をしたとき。徹夜で仕事をしたとき(30代 女性)などの意見があった。

 会社を辞めたいと考える人が多いなかで、「それでも辞めない理由は何か」を聞いたところ、圧倒的に多かったのは「生活のため」(337人)。次いで「転職が難しい/仕事が見つかるか不安」(223人)」、「給料や待遇が良い」(116人)と続いた。

会社を辞めない理由(出典:ビズヒッツ)

 インターネットを使った調査で、会社で働く男女1000人が回答した。調査期間は10月1日から4日まで。

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